公司春节放假发工资么

公司春节放假发工资有两种情况，视劳动法规定而定

春节放假期间，很多人都会纠结于公司是否会发放工资。实际上，根据劳动法的规定，公司春节放假发工资有两种情况。

首先，劳动法确实规定了一些法定节假日，比如春节、国庆节、五一节等，这些节日期间，员工是有权利享受带薪休假的。据统计，中国共有11个法定节假日。

另一方面，根据公司的薪酬制度规定，春节放假期间是否发放工资是有差异的。有一些公司规定春节期间不发放工资，但也有一些公司会给员工支付相应的工资。因此，具体情况要根据所在公司的规定来确定。

对于员工而言，春节是一个很重要的假期，也是家人团聚的时刻。因此，希望公司能够给予一定的经济补偿，以体现对员工的关怀和尊重。

春节期间不发放工资是违法的，具体违法行为要具体分析

有些公司可能会以各种理由为借口，春节期间不发放工资。然而，根据劳动法的规定，雇主必须在员工正常工作时间内支付工资。

春节期间不发放工资是一种侵犯员工合法权益的行为。虽然具体违法行为要具体问题具体分析，但春节期间不发放工资通常会引发劳动纠纷。

在劳动纠纷中，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以选择与雇主进行协商和解决争议。

因此，雇主应该理性看待春节放假发工资的问题，遵守劳动法的规定，给予员工应有的经济补偿。

周六可以正常发放工资，但要看公司的发放方式

有些员工可能会疑惑，周六是否可以去公司领取工资。事实上，周六和周日也是可以发放工资的。但这前提是公司采取了相应的工资发放方式。

如果公司通过银行代发工资，而银行在周六和周日正常休息，那么工资就不能在周六和周日发放。但如果公司通过其他方式，比如现金、支票等发放工资，那么就可以在周六和周日领取。

因此，在周六和周日去公司领取工资之前，最好先了解一下公司的发放方式，避免白跑一趟。

国家并没有明确规定元旦放假是否有工资

元旦是中国的法定节假日之一，很多人都希望在这一天享受到带薪休假的权益。然而，国家并没有明确规定元旦放假是否发放工资。

具体是否发放工资要看所在公司的规定。有些公司可能会在元旦放假时给员工支付工资，而有些公司可能会视情况而定，不发放工资。

对于员工来说，希望能够在元旦这个特殊的节日里得到一定的经济补偿，以感受到公司对员工的关怀和尊重。

好厂子一般会发放12月份的工资，体现对员工的关怀

过年前，很多人都会纠结于工厂是否会发放12月份的工资。实际上，好的厂子一般会重视过年，对员工发放相应的福利和奖金。

好的厂子知道过年期间人流量很大，人们都希望能够过一个快乐、安心的春节。因此，他们会将过年福利看作是对员工的回报和关怀。

然而，对于一些不好的厂子来说，他们可能会缩减员工的福利，不发放12月份的工资。这也是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。

因此，大家在选择工作的时候，不仅需要考虑薪酬待遇，还要考虑公司对员工福利的关注程度。

不发放春节期间的工资不合理，要看具体情况

作为公司保安，你提到公司春节安排休假，但不发放工资。我推测你可能是在一家民营公司工作，或者是受雇于某一劳务公司。

根据劳动法的规定，春节期间不发放工资是不合理的。无论你是在国企还是民企，雇主都有责任为员工提供相应的薪酬。

因此，如果你遭遇了这种情况，可以通过与雇主进行协商，或者投诉到有关部门来维护自己的合法权益。

同时，你也可以尝试与同事们一起协商，通过集体行动来争取自己应有的权益。

放假期间工资按劳动合同规定的标准进行支付

很多人会疑惑，放假期间工资如何计算？根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。

换句话说，如果放假期间正好是一个工资支付周期内的，公司应该按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

但如果放假期间超过了一个工资支付周期，那么劳动者提前离职或者合同已到期的，公司可能会按照相应规定进行处理。

因此，对于放假期间工资如何计算的问题，可以参考劳动合同中的约定，以及相关的政策法规。

公司放假一月期间，仍需承担员工的社保责任

对于过年期间完全放假一个月的企业单位来说，有些人会担心公司是否会承担员工的社保责任。

根据我国的法律规定，即使公司放假，也不能免除承担员工的社保责任。公司在放假期间应该按照最低工资的70%发放工资。

同时，公司还有义务按时足额缴纳员工的社保费用，只要没有解除劳动合同，就必须按时足额缴纳社保。

因此，不论公司是否放假，对于员工来说，社保权益是不能受到侵犯的。

春节期间不上班不发工资，不合法

有些老板可能会以春节假期不上班为由，不发放工资。然而，根据劳动法的规定，这是不合法的。

劳动法规定，员工在公司规定的正常工作时间内应该得到相应的工资报酬。春节期间不上班，不能成为员工不享受工资的理由。

因此，老板不能以春节假期不上班为借口，不发放工资。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或与雇主协商解决劳动争议。

公司不发福利或奖金并不代表不好

有些公司在过年过节期间不发放福利或奖金，这并不一定代表这些公司不好。因为每个公司的薪酬福利制度不同。

有的公司可能更加注重基本工资的支付，而轻视福利和奖金的发放。这样的公司可能会将更多的资源用于其他方面，例如研发、市场推广等。

而有的公司的基本工资水平可能不高，但相应地，公司承担的社保公积金也相对较少。他们可能更加注重发放福利和奖金，以激励员工的积极性。

因此，不能单纯以公司是否发放福利或奖金来评判公司