元宵节不发工资合法吗吗
是否有依据元宵节不发工资？
元宵节不是法定节假日，因此根据劳动法规定，用人单位有权决定是否发放工资。而根据国家规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。这些节日都有明确的放假和发放工资的规定。
如何维权？
如果对工资问题有异议，可以通过以下方式进行维权。首先是双方协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意则可以提起民事诉讼。
元宵节是否算作双薪？
根据国家规定，元宵节不属于法定假日，因此不会得到双倍工资。双薪通常指的是在法定假日工作时，可以获得双倍工资。只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节才算作法定假日。
用人单位在元宵节是否可以要求正常上班？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，可以根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。因此，即使是元宵节，用人单位也可以要求员工按照平时的工作时间进行工作。
元宵节是否有加班费？
由于元宵节不是国家规定的节假日，因此在这一天工作不算作加班，也不会得到加班费。只有在周六、周日等休息日上班加班时，员工才有资格获得加班费。因此，元宵节通常不会有加班费。
为什么正月十五元宵节不是国家法定节假日？
主要是因为元宵节离春节太近，春节假期已经涵盖了从初一到十五的时间段。此外，国家规定的法定节假日中已经包括了元旦、春节、清明节等节日。因此，正月十五元宵节并没有被纳入法定节假日之列。
元宵佳节没有成为法定节假日，你怎么看？
现代社会中，人们的思想趋向现实，他们既希望享受休假的乐趣，又期望能获得更多的报酬。然而，每年只有365天，要同时兼顾休假和工资增加是相对困难的。因此，元宵节作为一个没有成为法定节假日的佳节，对于一些人来说并不是很重要。
关于元宵节是否存在加班的问题
如果元宵节既不是法定节假日，又没有加班的规定，那么用人单位并不需要支付额外的加班费。对于一些企业而言，他们根据自己的实际情况来安排员工的工作，正常上班也是合理的决策。
关于工资结算问题的申请仲裁
如果遇到工资结算问题，可以向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。同时需要收集相关证据，并可以向劳动部门投诉。劳动部门有权介入并调解此类争议。另外，劳动者也可以选择到当地劳动局申请仲裁，以要求获得合法的工资报酬。
