经济补偿金计算方式是什么
1. 经济补偿金计算 ：
经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的。
每工作满一年，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。
工作超过六个月但不满一年的，也按一年来计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 经济赔偿金计算 ：
经济赔偿金等于经济补偿金的两倍。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 月工资的确定 ：
月工资包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
4. 法律依据 ：
《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条提供了上述计算标准。
请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您的经济赔偿金
其他小伙伴的相似问题：
经济补偿金如何计算？
工资标准如何影响经济补偿金？
经济补偿金与赔偿金有何区别？
